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          • 2022年,職場沒有“金三銀四”

            曾經熱門的行業招聘崗位減少,給職場人帶來了求職的“陣痛”,但對于整個就業市場來說,這可能是長期結構性變化的開始。

          • 為何大廠選擇減人而不是降薪?

            前2天不是寫了大廠裁人和招人為何同時進行的原理嘛。后臺也收到了很多有趣的私信,其中有一個問題讓我覺得特別有意思。問的是大廠為控制成本他能理解,但同樣是控制成本,裁掉30%的人,以及不裁人集體降薪30%,區別是啥?

          • 人口缺口大,薪資水平高,新職業成年輕人就

            電子競技員、網約配送員、人工智能工程技術人員、連鎖經營師、數字管理師、出生缺陷防控咨詢師……這些新職業,你對哪個最心動?

          • 金融科技人才吃香,區塊鏈、征信等公司平均

            規模較大的銀行、保險和綜合金融類公司成為招聘的主力軍,其中平安銀行、螞蟻集團、招商銀行、中信銀行、平安人壽、銀聯、360數科和京東科技招聘的人數皆超過千人。

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